Az éves szabadság felhasználásának új lehetőségei

Ebben azt javasolja, hogy azok alkalmazottak, akik a rendkívüli állapot miatt napi munkahelyi teendőiket otthon, távmunkában végzik, használják ki a fennmaradt 2019. évi szabadságukat a törvénnyel összhangban, illetve 2020. június 30-ig. Ugyanakkor javasolja, hogy azok a munkáltatók, akik ebben a rendkívüli helyzetben nem tudják megszervezni a munkafolyamatot, és alkalmazottjaikat hazaküldték, illetve a törvénnyel összhangban szüneteltetik a munkát, részesítsék előnyben az éves szabadságot. A határozat értelmében a munkaadók megengedhetik a 2019-ből fennmaradt éves szabadság használatát 2020. december 31-vel bezárólag azoknak az alkalmazottaknak, akik a rendkívüli állapot ideje alatt is rendesen dolgoznak a munkahelyükön.