Az otthonról végzett munka ugyanannyit ér, mint az irodai
A tárca szerint azoknak, akik otthon végzik a feladataikat, nem lehetnek kisebb jogaik és rosszabb munkafeltételeik azoknál, akik a munkaadó helyiségeiben dolgoznak hasonló munkakörben. Ez a fizetésre is vonatkozik. Az otthoni munkavégzőket továbbá nem lehet többet dolgoztatni irodai társaiknál, nem lehet túlóráztatni, és ugyanúgy joguk van a pihenőidőre, a szünetre és a szabadságra.
Egy nemrég készített felmérésből, melynek során kétezer személyt kérdeztek meg, az derül ki, hogy az alkalmazottak több mint fele, pontosan 53 százaléka hajlandó lenne kisebb városba költözni, ahol a költségeik is kisebbek lennének, ha hosszabb távon is megmaradna az otthoni munkavégzés lehetősége. Ugyanakkor a megkérdezettek 56 százaléka abban az esetben nem dolgozna otthonról, ha csökkentenék a bérét.
Szerbiában az Infostud felmérésében pedig a munkáltatók 60 százaléka azt mondta, nem érzékel termelékenységcsökkenést amiatt, hogy a foglalkoztatottjai egy részénél megengedte az otthoni munkavégzést.
A „home office” azonban további kérdéseket is felvet. A munkatörvénykönyv szerint a munka feltételeit a munkáltatónak kell biztosítania, otthoni munkánál viszont ezt az alkalmazott teszi meg, amit számára meg kell téríteni. Kérdés, hogy ezt melyik cégtulajdonos teszi meg. Másrészről, ha valaki otthon dolgozik, nincs szüksége irodára, ezért a munkáltatónak nem keletkezik bérlési és rezsiköltsége, mint abban az esetben, ha az illető bent végezné a feladatait.
